2019 잡플랫 국정원 3% Class 모집

인성검사
채용 인성검사는 무엇인가요?
기업들이 채용 장면에서 사용하는 인성검사의 주목적은 정신적, 성격적 장애여부를 검사하여 조직 생활에는 문제가 없을지 기업에서 요구하는 인재상에는 부합하는지, 혹은 해당 직무에 적합한지를 검증하게 됩니다. 즉 채용에서 사용되는 인성검사는 인성이 좋은 사람을 선발하는 도구는 아닌, “일을 잘 하는 사람”을 선발하는 도구입니다.
인성검사 유형은 무엇이 있나요?

인성검사 유형은 답변하는 방식에 따라 분리됩니다. 지원자가 흔하게 접하는 YES/NO 응답방식이나, 5점척도 등으로 응답하게 하는 Normative 방식 그리고 가장 가까운것, 먼것을 응답하는 Ipsative방식이 있습니다.

<Yes/No 선택형>

다음 질문을 일고 "예"라고 생각되면 ①에, "아니오"라고 생각되면 ②에 표기하시오.

1 수다나 잡담을 즐기는 편이다.
2 사소하게나마 법을 어긴 적이 있다.
3 누구라도 곤경을 면하기 위해서는 거짓말을 하게 될 것이다.

예/아니오 선택형은 제시된 문장을 읽고 자신의 성향에 따라 예(Yes) 또는 아니오(No)를 선택하는 형태로 문제가 출제됩니다.
대표적인 기업으로는 한전과 같은 공기업이나 대기업에는 포스코, 중견기업으로는 효성등이 있습니다.

<점수 척도형>

다음 질문을 일고 ① 전혀그렇지않다, ② 그렇지않다, ③ 보통이다, ④ 그렇다, ⑤ 매우그렇다중에서 본인에게 해당된다고 생각하는 것을 선택하여 표기하시오.

1 수다나 잡담을 즐기는 편이다.
2 사소하게나마 법을 어긴 적이 있다.
3 누구라도 곤경을 면하기 위해서는 거짓말을 하게 될 것이다.

점수 척도형은 제시된 문장을 읽고 자신의 성향에 따라 "매우그렇다~전혀그렇지않다"중 자신의 정도를 고르는 유형으로 기업에 따라 4~7점척도까지 척도의 범위는 다양합니다.
대표적인 기업으로는 SK 등이 있습니다.

<양자 선택형>

제시된 3개의 문장 중 자신의 성향과 가장 가까운 것(Most)과 가장 먼 것(Least)을 각각 선택하여 표기하시오.

문항 Most Least
A 1 수다나 잡담을 즐기는 편이다.
2 사소하게나마 법을 어긴 적이 있다.
3 누구라도 곤경을 면하기 위해서는 거짓말을 하게 될 것이다.

양자 선택형은 제시된 2~3개의 문장중 자신의 성향과 더 가까운 것과 더 먼 문장을 고르는 유형으로 응답시 주의가 필요합니다.
대표적 기업은 삼성 등이 있고, 국가 기관으로는 국정원도 이와같은 방식입니다.

<복합형>

[응답1] 다음 3개의 문장에 대해 자신의 동의하는 정도를①전혀아님~⑤매우그러함중 선택하여 표기하십시오.

[응답2] 3개의 문장을 비교하여 상대적으로자신의 성격과 가까운 것 1개와 먼 것 1개를 선택하여 표기하십시오.

A Set 응답1 응답2
전혀아님 < 보통 > 매우그러함 가깝다 멀다
1 수다나 잡담을 즐기는 편이다.
2 사소하게나마 법을 어긴 적이 있다.
3 누구라도 곤경을 면하기 위해서는 거짓말을 하게 될 것이다.

복합형은 4~7개의 점수 척도형 문항과 문장 선택형이 혼합된 형태로 3~5개 문항이 세트문항 형식으로 출제가 됩니다.
대표적인 기업으로는 현대자동차, LG 등이 있습니다.

MBTI검사와 채용 인성검사는 유사한가요?
MBTI는 자기보고식 성격 유형 검사 도구입니다. 태도유형과 더불어 기능유형의 인식기능 및 판단기능으로 총 16가지 성격 유형으로 분류하지만, 내향성과 외향성 2가지 성격특성에 국한되는 경향이 있어서, 기업에서 사용하는 채용 인성검사로 활용하기에는 제한적인 특성이 존재한다고 할 수 있습니다.
위와 같은 이론에 기반한 MBTI는 일을 잘하는 성향을 측정하는 것과는 큰 상관이 없습니다. 아울러 과장반응을 선별하는 기능도 없는 일반적인 심리검사에 해당하므로, 채용 인성검사와는 거리가 있다고 볼 수 있습니다.
상황판단과 채용 인성검사는 유사한가요?
상황판단은 인성검사가 아닌 적성검사에 해당합니다. 그 이유는, 상황판단은 대부분 정답이 있는 문항으로 구성되기 때문입니다. 같은 상황을 물어보는 문항이더라도 지원하는 직무 및 직군에 따라서 다소 달라질 수 있지만, 응답별로 점수를 차등 부여하는 방식을 많이 사용합니다. 이에 따라 그 점수의 합계로 상황판단은 해당 영역에 순위를 매길 수 있습니다. 하지만, 인성검사는 정답이 있는 검사가 아닙니다. 지원자의 성격특성 및 직업가치등을 평가하는 자료로 활용하는 검사입니다. 일부 기업에서는 상황판단형 문항을 인성검사에 포함하거나 (대표적으로 CJ), 상황판단 영역만 별도로 진행하는 기업(대표적으로 SK)이 있습니다.
인성검사를 기업에서 어떻게 활용하나요?
인성검사는 대기업의 경우 3가지 장면에서 활용합니다.
서류 통과 후 필기전형에서 최종 선발인원 대비 3배수~5배수를 선발하기 위해 적성검사와 함께 실시됩니다.
이 경우 인성검사 적성검사를 합산하는 방식이 아닌 인성검사 통과자들만 적성검사 점수를 나열하여 선발합니다.
면접에서는 인성검사 결과지가 대부분 면접관에게 제공되어 면접 질문에 활용합니다. 이 경우 낮인 요인 중심으로 질문을 합니다. 마지막으로 최종 선발한 이후에도 그 기업에 재직 중에는 계속 활용됩니다. 어느 부서에 이동하든 인사자료에 포함되어 계속 활용됩니다.
인성검사 시 유의사항은 무엇인가요?
가장 중요한 것은 2가지입니다.

솔직하게 응답할 것.
모든 문항에 응답할 것.

1) 솔직하게 응답할 것(거짓 또는 잘 보이려 답하지 않는다) 인성검사는 응시자의 성향을 파악하기 위함이므로 거짓없이 자신을 드러낼 수 있도록 해야 합니다. 만약 거짓으로 답한 것이 드러날 경우 과장반응 또는 비 일관성등 검사 신뢰도 항목에서 신뢰도가 없다고 판단하여 탈락 요인이 될 수 있습니다.

2) 오래 고민하지 않는다. 모든 문항에 응답한다. 인성검사는 가급적 모든 문항에 대해 빠짐없이 응답하는 것이 좋습니다. 따라서 오래 고민하지 말고 빠른 시간내에 모든 문항에 응답 할 수 있도록 합니다. 모든 문항은 단순하게 산술연산식으로 평가되는 것이 아닌 복합적, 유기적 관계를 가지고 있습니다. 따라서, 1문항이라도 응답하지 않으면 의도치 않은 영향을 줄 수 있습니다.

3) 일관성 있게 답변한다. 일관성 있는 답변이 무조건 올바른것이 아닙니다. 다만 인성검사에서는 유사한 문항들이 반복되게 됩니다. 간혹 여러 문항을 응답하게 되다보면 문항 단어에 따라 상반되게 응답을 할 경우도 있으니 주의하시기 바랍니다.

4) 지원한 기업의 경영철학 및 인재상을 파악해 둔다. 인성검사는 기업의 인재상에 부합하는 인물을 객관적으로 검증하기 위한 목적이 존재합니다. 따라서 시험전에 기업 홈페이지에 나온 인재상을 숙지하고 가면 도움이 됩니다. 이 경우 인재상에 맞게 응답하려고 거짓반응을 하면 안되지만 숙지하면 무의식적으로 어느정도는 도움이 됩니다.
인성검사 성적을 올릴 수 있나요?
“성적을 올린다”라는 개념보다는 “탈락을 피한다”라는 접근이 좋습니다.
탈락을 피하기 위해서는 유의사항을 참고바라며, 일부 요인은 몇 가지 응답형태를 의도적으로 조절하여 수치 변경을 꾀할 수 있지만 이는 권장사항이 아닙니다. 다만 극히 일부 낮은 요인이 있다면 전문의가 의견을 구하여 적용해 보는 것도 방법이 됩니다. 잡플랫에서 제공하는 모의 인성검사를 통하여 현재의 본인을 가장 솔직하게 체크해 보는것도 방법중에 하나입니다.
결과리포트 해석방법
해당 결과표는 잡플랫 “공기업 PTS(통합인성검사)의 결과 샘플을 기준으로 작성되었습니다.
실제 기업 인성검사 결과도 아래 결과 형식과 거의 유사합니다.

1) 위의 3개 측정 요인 중 하나라도 90점대 후반이 나오면 탈락시키는 경우가 많습니다.
2) 무응답률의 경우 마킹하지 않는 문항을 의미하며 대부분의 기업이 전체문항 대비 5%의 문항을 마킹하지 않는 경우 탈락시킵니다.

위의 3개 요인중 90점대 후반이 하나라도 있으면 불이익을 받습니다. 특히 90점 이상이 2개 이상이면 바로 탈락시키는 기업도 많습니다.

기업에서 제공하는 인재상을 기준으로 인재상 부합도를 통해
“안정 > 가능 > 기대 > 부족 > 위험”군으로 나눠 합격예측을 제공해드립니다.
기업에 따라서 어느 기업은 기대권까지 합격시키고 어느 기업은 부족권까지 합격시키고 있습니다. 위험군은 대부분이 불합격시키는 수준을 의미합니다.

해당 문의 처리는 잡플랫 네이버 공식카페를 통해 답변을 도와드리고 있습니다.
잡플랫 공식카페에 가입 후 문의 내용을 남기실 수 있습니다.
단, 질문이 많으면 답변이 지연될 수 있습니다. 조금만 기다려 주세요~ (T^T)

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